Aujourd’hui, l’adaptabilité est de plus en plus nécessaire. Notre monde évolue rapidement, et il est essentiel que nous soyons suffisamment souples pour nous adapter aux nouvelles circonstances. Heureusement, il existe de nombreuses façons de s’entraîner à l’adaptabilité. En voici quelques-unes. Vous pouvez vous entraîner aux compétences sociales, à la créativité, au jugement et à la prise de décision. Voici un aperçu des compétences les plus utiles dont vous aurez besoin pour réussir à l’avenir.

Compétences sociales

Selon des recherches récentes, la croissance de l’emploi aux États-Unis s’est concentrée sur les professions nécessitant une éducation ou une formation supérieure. Ces emplois se caractérisent par des interactions non routinières de haut niveau, telles que la communication interpersonnelle, la collaboration et l’intelligence sociale. Ces compétences sont développées au fil du temps par la pratique et le retour d’information. L’analyse par le Pew Research Center des projections officielles du gouvernement en matière de croissance de l’emploi a révélé que la demande de travailleurs possédant des compétences sociales augmente plus rapidement que celle des personnes possédant des compétences techniques. Au cours de la décennie à venir, la demande de travailleurs possédant ces compétences devrait augmenter de 8,1 %.

Les personnes qui possèdent ces compétences sont bien placées pour gérer les nombreuses interactions qu’elles auront dans leur vie professionnelle. Elles sont plus à même de nouer des relations solides et respectueuses. L’empathie est également une compétence liée à d’autres aspects de la communication. L’empathie aide les gens à faire confiance aux autres. L’empathie est également importante en matière de gestion des relations. De bonnes compétences en gestion des relations vous aideront à cultiver un réseau de relations importantes. Les compétences en gestion des relations sont précieuses pour les cadres des organisations. Elles permettent aux relations personnelles et professionnelles de s’épanouir.

Adaptabilité

La capacité d’adaptation est une compétence essentielle pour tout professionnel qui souhaite suivre l’évolution constante du monde du travail. Vous pouvez acquérir cette compétence en prenant des risques et en explorant de nouvelles idées. Il est important de se rappeler que si la prudence peut limiter votre potentiel, la prise de quelques risques raisonnables sera bénéfique à la fois pour vous et pour votre organisation. En sortant de votre zone de confort, vous pouvez découvrir des façons nouvelles et innovantes de faire les choses. Toutefois, l’acceptation du changement s’accompagne d’une courbe d’apprentissage.

Pour rester compétitives, les entreprises ont besoin d’employés capables de s’adapter à des environnements changeants. Les employés adaptables feront avancer l’entreprise dans les moments difficiles en pensant différemment et en mettant en œuvre de nouvelles approches. À l’inverse, ceux qui sont résistants au changement tireront l’entreprise vers le bas. Cela signifie que vous devez être capable de redéfinir la priorité de vos tâches lorsque les choses changent ou si quelque chose ne fonctionne pas. Vous devez également être capable de vous regrouper et de vous adapter à une nouvelle situation sans en devenir l’esclave.

Créativité

Alors que le nombre de chômeurs ne cesse d’augmenter, la créativité est une compétence essentielle pour les emplois futurs. À l’ère du numérique, la résolution créative de problèmes sera une compétence essentielle pour de nombreuses entreprises. Non seulement la créativité aidera les entreprises à innover et à créer de meilleurs produits, mais elle augmentera également la satisfaction des employés. Tout au long de l’histoire, la créativité a été valorisée, et elle est la clé pour prospérer dans un monde en mutation. Développer cette compétence est un investissement important pour votre carrière.

Si de nombreux emplois requièrent des compétences solides, la créativité est un atout inestimable dans de nombreux domaines. Par exemple, l’intelligence artificielle et les technologies numériques ne remplaceront jamais les émotions humaines, et ces compétences seront essentielles dans certains secteurs, comme celui de la santé. Dans tous les cas, votre futur emploi implique une collaboration avec d’autres personnes et nécessitera probablement d’excellentes compétences en communication. En outre, les robots sont susceptibles de remplacer de nombreux humains, et ces emplois exigent un état d’esprit créatif et d’excellentes compétences en communication.

Jugement et prise de décision

Avec l’automatisation qui balaie le monde, les compétences générales deviennent de plus en plus importantes. Si les machines peuvent prendre en charge de nombreuses tâches, les humains sont toujours nécessaires pour certaines tâches qui ne sont pas facilement automatisables. De bonnes capacités de jugement et de prise de décision sont particulièrement importantes. Ces capacités nous aident à former des opinions objectives et pondérées et à résoudre des problèmes que les machines ne peuvent pas résoudre. La classification VIA reconnaît ces compétences chez les personnes qui veulent prendre de bonnes décisions et qui privilégient la logique et les émotions par rapport aux instincts.

La capacité à prendre de bonnes décisions est essentielle dans de nombreux emplois. Les bons décideurs sont capables de faire le bon choix en un minimum de temps, tout en présentant des arguments logiques et réfléchis. La capacité à prendre de bonnes décisions est essentielle dans les postes à responsabilités, car ces types de décisions sont souvent complexes et soumises à des contraintes de temps. La capacité à prendre des décisions sous pression est une compétence que les employeurs apprécient beaucoup chez les candidats.

Résilience

Les compétences en matière de résilience sont un ingrédient clé de la réussite. La capacité d’adaptation permet aux organisations de s’adapter à des changements rapides, et les employés ayant une grande résilience ont tendance à mieux réussir dans leur travail et à être plus satisfaits de leur emploi. En revanche, les personnes ayant une faible résilience sont quatre fois plus susceptibles de souffrir d’épuisement professionnel.